Аутсорсинговое бюро "Буква"

ООО АБ "Буква"

Все новости компании

Изменения в законодательстве по имущественным налогам в 2021 году


Новая декларация по налогу на имущество
С отчёта за 2020 год организации должны сдавать новую форму, утверждённую приказом
ФНС России  No КЧ-7-21/889 от 09.12.2020. Срок сдачи д
екларации  по налогу на
имущество организаций за 2020 год - до 30 марта 2021 года.
Единый срок уплаты земельного и транспортного налогов по всей России
Ранее конкретный срок уплаты этих налогов устанавливали регионы, сейчас срок  единый
по всей России — 1 марта года, следующего за отчётным. Срок для авансовых платежей
не позднее последнего числа месяца, следующего за истекшим кварталом.
Отмена деклараций по транспортному и земельному налогам
Начиная с отчётности за 2020 год организации, не предоставляют декларации по налогам
на транспорт и землю.
Налоговая инспекция в информативных целях будет отправлять организациям сообщение
о рассчитанной сумме налога, но это не освобождает организацию от обязанности
самостоятельно рассчитать налог и уплатить его в положенный срок. С 1 января 2021 года
у организаций появилась новая обязанность. Если им не пришло из налоговой сообщение
о рассчитанной сумме транспортного или земельного налога, они должны направить в
ИФНС сообщение о наличии транспортных средств или земельных участков, облагаемых
налогом. Сообщение отправляют по форме и в порядке, утверждённым Приказом ФНС
России No ЕД-7-21/124 от 25 февраля 2020 г.
К сообщению нужно приложить копии документов, подтверждающих госрегистрацию
транспортных   средств.   По   земельным   участкам   нужно   приложить   копии
правоустанавливающих   (правоудостоверяющих)   документов   на   эти   участки.   Такое
сообщение   представляется   по   каждому   объекту   однократно   до   31   декабря   года,
следующего за истекшим налоговым периодом.
Если не отправить такое сообщение, или отправить с опозданием, будет штраф в размере
20 процентов от неуплаченной суммы налога с объекта, по которому нужно было
представить сообщение.
Особый порядок зачета излишне уплаченного транспортного и земельного налогов
для организаций
С 1 января 2021 года зачет излишне уплаченных сумм транспортного и земельного
налогов будут производить не ранее дня, когда ИФНС направит организации сообщение о
суммах налога (п. 5.1 ст.78 НК РФ).


Досрочное   прекращение   начисления   транспортного   налога   по   уничтоженным
(погибшим) транспортным средствам
Налог в таких случаях перестают начислять с 1-го числа месяца гибели. Для этого нужно
предоставить в любую ИФНС заявление о гибели или уничтожении транспортного
средства и подтверждающие  документы  (по желанию). Заявление рассматривают  в
течение 30 дней.
Если ни у организации, ни у налоговиков нет подтверждающих документов, налоговые
органы самостоятельно запросят их в нужных инстанциях, тогда срок рассмотрения
заявления продлевается.
По результатам рассмотрения заявления налоговики направят организации уведомление о
прекращении исчисления налога или об отсутствии основания для такого прекращения.

04.03.2021

Лимиты по УСН в 2021 г.

Чтобы применять УСН в 2021 г. со стандартными ставками, необходимо соблюсти ряд
условий с учетом коэффициента-дефлятора, равного 1.032:
  • доходы не должны превысить 154,8 млн руб.
  • штат – 100 человек.
Если допущено небольшое превышение до 206,4 млн руб. по доходам и до 130 человек по
штату, можно остаться на упрощенке, но налог будет считаться по повышенным ставкам:
   • 20% – при объекте «доходы минус расходы»;
    • 8% – при объекте «доходы»
16.02.2021

Новые правила обращения с наличными деньгами


С   10   января   2021   года   вступили   в   силу   поправки   к   «антиотмывочному»   закону,
касающиеся переводов, снятия денег в банкоматах и обращения с наличными. Сам закон
действует еще с 2001 года, но новые изменения в документ стали самыми масштабными.
Теперь   операцию   по   снятию   или   зачислению   большой   суммы   в   банкомате   будет
проверять Росфинмониторинг, а заложенные в банковскую ячейку деньги «увидит» банк.
Новые правила прописаны в  редакции закона «О противодействии легализации доходов,
полученных   преступным   путем,   и   финансированию   терроризма».   Цель   поправок   –
устранить   лазейки   для   компаний   с   двойной   бухгалтерией,   укрытия   от   налогов   и
коррупционных действий.
Одно из изменений касается операций с наличными на сумму свыше 600 тыс рублей.
Снятие такой суммы и выше в банкомате, кассе банка или зачисление ее на счет будет
отслеживать Росфинмониторинг. Проанализировав сделку, федеральная служба решит,
есть ли признаки нарушений и передавать ли информацию в правоохранительные органы.
Вторая поправка связана с контролем по сделкам с недвижимостью. Теперь банки будут
обязаны отслеживать все расчеты по имущественным сделкам на сумму более 3 млн
рублей. Речь идет о контроле как безналичных расчетов, так и наличных, когда деньги
помещаются в банковскую ячейку. Таким образом, власти будут бороться с ситуацией,
когда объект недвижимости по документам продаются за одну сумму, а фактически – за
другую, в разы больше, чтобы сэкономить на налогах.
Третье важное изменение ужесточает контроль за денежными переводами по почте и
пополнение баланса мобильного телефона на сумму больше 100 тыс. Почтовые денежные
переводы сейчас не пользуются большой популярностью (легче перевести по карте), а вот
если кто-то отправит на ваш телефон крупную сумму и вы захотите ее снять, придется
отвечать на вопросы оператора связи и контролирующих органов
04.02.2021

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2021 года

В России с 1 января 2021 года действует новый показатель МРОТ - 12 792 руб. Однако в Санкт-Петербурге он не изменится, так как с 2020 года работодатели города обязаны применять более высокий показатель МРОТ - 19 000 руб. Это предусмотрено Региональным соглашением между Правительством СПБ, представителями профсоюзов и предпринимателей города.

Региональным соглашением стороны договариваются об основных гарантиях работникам. В перечень гарантий входит и показатель МРОТ, ниже которого нельзя устанавливаться заработную плату. На 2020 год МРОТ в Санкт-Петербурге был установлен в размере 19 000 руб. Этот показатель будет действовать и в 2021 году, пока не примут новое Региональное соглашение.

Также соглашением утверждена минимальная тарифная ставка работника 1 разряда и минимальный должностной оклад. Они не могут быть ниже 14 300 руб. Соглашение обязаны соблюдать предприниматели и организации всех форм собственности, работающие на территории СПб.


22.01.2021

Правила назначения и выплаты работникам больничных и иных социальных пособий

С 1 января 2021 года для всех регионов введены единые правила назначения и выплаты
работникам больничных и иных социальных пособий (Постановление Правительства РФ
от 30.12.2020 No 2375).
С 1 января 2021 года  механизм  «прямых выплат» больничных  и иных социальных
пособий предполагает выплату всем работникам пособий напрямую из ФСС, а не из кассы
работодателя с применением зачетного принципа.
Это постановление содержит правила назначения и выплаты в 2021 году работникам
следующих пособий:
- на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат;
- по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве
или профзаболеванием (а также отпускных на период лечения).
Согласно документу, работодатель при представлении работником больничного листка в
течение 5 календарных дней должен направить в ФСС документы, необходимые для
назначения  и выплаты  этому работнику  соответствующих  видов  пособий. При этом
работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек,
обязаны подавать такие документы исключительно в электронном виде по форматам,
установленным ФСС.
Также правила предусматривают, что работник может сам обратиться в орган ФСС по
месту   регистрации   своего   работодателя   за   выплатой   соответствующего   пособия,
представив необходимые документы.
18.01.2021

Дорогие наши Партнеры!

Поздравляем Вас с наступающим 2021 годом!

Мы движемся с Вами в одном направлении и ставим высокую планку, которую обязательно достигнем в Новом Году благодаря совместной сплоченной работе.

Желаем, чтобы жизнь каждого из Вас была щедра на удачу и радость, любовь и счастье,

успех и достаток. Пусть все Ваши планы воплощаются в реальность, а любое дело несет прибыль!

Коллектив ООО АБ «Буква»

29.12.2020

Отмена ЕНВД с 2021 года

С 01.01.2021 года перестанет применяться ЕНВД
.
Если не будет подано уведомление/заявление о переходе на какой-то из спецрежимов, то предприятие автоматически окажется на
ОСНО
.

Упрощенная система налогообложения подходит почти всем бывшим ЕНВДшникам за исключением тех, у кого большая выручка (более 150 млн) и много основных средств (остаточная стоимость более 150 млн), поскольку остальные ограничения совпадают с теми, что есть у вмененки.

Прежде чем выбирать один из двух видов УСН, стоит поискать информацию о региональной ставке налога. Так, например, в Санкт-Петербурге ставка по объекту «доходы минус расходы» не 15%, а 7%. А в Ленинградской области вообще 5%. И это для всех видов деятельности. Но стоит помнить, что при этом объекте УСН существует минимальный налог. И если у организации и ИП получится убыток, придется заплатить 1% от выручки.

Организациям стоит иметь в виду, что от ведения бухгалтерского учета и сдачи бух. Отчетности УСН не освобождает.

Успейте сделать правильный выбор!
23.12.2020

Электронные трудовые книжки

В связи с изменением законодательства (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.), с 1 января 2020 года, все работодатели обязаны формировать все сведения о работниках, в том числе: место работы, период работы, должность (специальность, профессия), квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации), даты приёма, увольнения, перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора, в электронном виде и передавать по защищённым каналам связи в ПФР. Пенсионный фонд формирует и ведёт сведения о трудовом стаже каждого сотрудника в электронном виде.

Бумажная трудовая книжка больше не является основным документом о трудовой деятельности сотрудника.

На работодателей возложена обязанность не позднее «30» июня 2020 года уведомить всех сотрудников, работающих по основному месту работы, о произошедших изменениях, и попросить работников сделать выбор – продолжать вести трудовую книжку в бумажном виде (при этом, сведения о трудовой деятельности и в этом случае также будут передаваться в электронном виде в Пенсионный фонд – то есть, у работодателя возникает обязанность вести двойную работу), или отказаться от бумажной трудовой книжки в пользу электронной.

Работники должны не позднее «31» декабря 2020 года написать работодателю заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.

Бухгалтерия ООО АБ «Буква» рекомендует всем работникам подать заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. Для исполнения требований законодательства, работодателям необходимо проделать следующее:

Шаг 1. Уведомление работников. Мы подготовили форму Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки. Работодателю необходимо заполнить уведомление на своем фирменном бланке, на имя каждого работника, индивидуально. Уведомление необходимо распечатать в 2-х экземплярах, один экземпляр – выдать работнику на руки, во втором экземпляре получить расписку работника в получении уведомления, оставить в личном деле работника. Выдать уведомления следует не позднее «30» июня 2020 года.

Шаг 2. Получение заявлений от работников. В соответствии с законодательством, работники должны не позднее «31» декабря 2020 года, подать работодателю заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. В форме уведомления, мы предлагаем работнику выбрать электронную трудовую книжку, и размещаем форму такого заявления в нижней части уведомления. Предложите работникам заполнить заявления о выборе электронной трудовой книжки не позднее «30» июня 2020 года, заполненные заявления оставьте в личном деле сотрудника.

Шаг 3. Заполнение и выдача трудовой книжки работнику. После получения от работника заявления о переходе на электронную трудовую книжку, необходимо заполнить бумажную трудовую книжку и выдать работнику на руки. В трудовой книжке необходимо внести все записи о приёме на работу, переводах, произошедших до момента поступления заявления о выборе электронной трудовой книжки, а также завершающую запись о выборе работником электронной трудовой книжки. Заполнить и выдать работнику трудовую книжку необходимо в день получения заявления от работника. Образец заполнения трудовой книжки: не пропуская строк после последней записи,
необходимо вписать, не сокращая слова:

2020-06-08_00-16-03.png


Работник должен расписаться за получение трудовой книжки в Книге учёта движения трудовых книжек.

ВАЖНО: После внесения записей в трудовую книжку, для учёта стажа работника, необходимо отсканировать все заполненные листы трудовой книжки сотрудника (начиная со сведений о работнике на первом развороте, все записи предыдущих работодателей, записи текущего работодателя), направить в бухгалтерию по электронной почте, или передать копии трудовой книжки.

Шаг 4. Направление заявления работника в бухгалтерию. Работодателю необходимо отсканировать заявления каждого работника, и переслать в бухгалтерию, или передать лично оригиналы (копии) таких заявлений, вместе с копиями (сканами) трудовой книжки. На основании полученных бумажных заявлений, бухгалтерия формирует отчёт о поданных заявлениях, направляет в пенсионный фонд в электронном виде. В таком отчёте также указывается последняя запись в трудовой книжке на «01» января 2020 года.

Если работник выбирает сохранить бумажную трудовую книжку. Бухгалтерия ООО АБ "Буква" не рекомендует сохранять бумажную трудовую книжку, так как в этом случае необходимо вести двойную работу – отражать записи в трудовой книжке, и передавать сведения в электронном виде в ПФР. В этом случае, работник также должен подать заявление о сохранении бумажной трудовой книжки. За дальнейшими разъяснениями, обращайтесь нашим специалистам по телефону: 8(812)701-07-15.

Какие последствия для работников? После подачи заявления о выборе электронной трудовой книжки, работник получает трудовую книжку на руки. Сведения о трудовой деятельности работника подтверждаются выписками из реестра ПФР. Такие выписки работник может запросить через сайт Госуслуги, сайт ПФР. Текущий работодатель обязан выдавать по запросу работника, а также в день увольнения, сведения о трудовой деятельности работника у текущего работодателя.

Эти сведения формирует бухгалтерия.

При этом, работник должен сохранять бумажную трудовую книжку, и предъявлять всем последующим работодателям – только бумажная трудовая книжка подтверждает стаж работника до «01» января 2020 года. Законодательством не предусмотрено внесение сведений о стаже работника до «01» января 2020 года в электронную базу данных.

Какие особенности приёмов и увольнений? Теперь, при приёме нового работника на работу, работодатель должен запрашивать у работника трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности. Если в трудовой книжке работника есть запись о подаче заявления в соответствии со статьёй 66.1. ТК РФ, дальнейшие записи в трудовой книжке не делаются, работодатель не забирает у работника такую трудовую книжку. При этом, необходимо снять копии всех заполненных страниц трудовой книжки для подтверждения стажа, подшить в личное дело работника, снять копию или забрать оригинал Сведений о трудовой деятельности, представленных работником.

Если новый работник ранее нигде не работал, трудовая книжка не оформляется.

Если у нового работника в трудовой книжке нет записи о подаче заявления в соответствии со статьёй 66.1. ТК РФ, необходимо забрать у нового работника трудовую книжку, внести запись о приёме на работу, в день приёма на работу выдать Уведомление (см. выше Шаг 1). Далее действовать в соответствие с поступившим заявлением от работника.

При увольнении работников, необходимо в день увольнения (последний день работы) выдавать Сведения о трудовой деятельности. Бухгалтерия ООО АБ "Буква" готовит такие сведения.

Всё вышеизложенное не касается работников, работающих у по совместительству.

08.06.2020

Меры в связи с COVID-19

2020-05-24 Против коронавируса.jpg

В целях обеспечения безопасной деятельности, санитарно-гигиенической безопасности, в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), ООО АБ "Буква" работает с некоторыми ограничениями.
Перед посещением нашего офиса, ознакомьтесь с подробной информацией по ссылке.
24.05.2020

Переезд офиса

2020-05-24 Переезд офиса.jpg

С 24 апреля офис "Буквы" переехал. Мы остались в том же здании, на ул. Решетникова, д. 15, но теперь мы на втором этаже, в офисе 200-8А. Будем рады видеть вас с понедельника по пятницу, с 10:00 до 17:30, перерыв на обед с 13 до 14.
24.05.2020